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新员工要求政策.01

新员工要求政策.01
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系列:400人
部分:招聘和入职

适用性: 本政策适用于所有哪个app可以赌足球(“赌钱app可以微信提现”或“学院”)的就业申请人和员工.

目的: 本政策的目的是描述新员工可能需要完成的文书工作和任务.

声明:

经推荐录用后, 新雇员须填写以下文件，作为受雇条件:

1. 工资形式. 扣缴税款的表格和批准的自愿工资扣除的授权书.
2. 就职宣誓. 根据堪萨斯州的法律, 每名雇员在开始履行工作职责前，须以书面形式签署一份就职誓言.
3. 个人资料. 目前的联系信息，包括地址和电话号码.
4. 就业资格验证(工作授权). 在开始工作之前，填写完整的I-9表格，并根据适用法律提供证明就业资格的文件.
5. 信用审查授权: 学院或指定人员进行信用检查所需的授权和信息.
6. 犯罪背景调查. 学院或指定人员进行犯罪背景调查所需的授权和信息, 中进一步描述了哪一个 犯罪背景调查政策.03.

另外, 取决于特定职位的要求, 新雇员可能被要求完成以下工作，作为雇佣条件:

1. 好处. 参加大学提供的员工福利计划.
2. 医学检查. 申请人收到录用通知后，开始履职前, 学院可能需要体检, 与职位职能有关的心理或精神检查. 学院可以根据这些检查的结果提供就业机会和/或要求免除先前疾病的责任, 伤害或状况.
3. 测谎仪. 学院可能会要求申请人提交测谎仪测试, 费用将由学院承担.
4. 其他. 学院保留在必要时制定其他雇佣条件的权利.

未能令人满意地完成任何新雇佣的文书工作或其他要求的任务可能导致被取消雇佣资格, 撤回要约, 或终止雇佣关系.

员工应在整个工作期间保持所需的信息和文件.

收养日期:
修订:2018年3月15日(从新员工要求政策415更名并重新编号).01a; material incorporated from Oath of Employment Policy 415.b、工作授权政策.01c，体格检查政策415.02，和测谎策略415.04), 04/20/2023