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犯罪背景调查政策.03

犯罪背景调查政策.03
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Series: 400 Personnel
部分:招聘和入职

Applicability: 本政策适用于所有哪个app可以赌足球(“赌钱app可以微信提现”或“学院”)的就业申请人和员工.

Purpose: 本政策的目的是解释何时可能需要进行犯罪背景调查，并描述在被判犯有刑事罪后要求员工通知学院的情况.

Statement:

学院要求所有被推荐就业(新聘或再聘)的人成功完成犯罪背景调查。, 建议调动或重新分配某些员工, 以及根据人力资源程序确定的其他员工. 本政策所涵盖的人员在成功通过犯罪背景调查之前，不得被授权开始就业或担任新职位.

所有申请学院工作的申请人都将被告知，犯罪背景调查是就业的条件之一, 申请人可能会被要求在就业申请和就业筛选过程中披露与犯罪历史相关的信息. 未能充分披露这些信息可能会导致被取消就业资格, withdrawal of an offer, 或终止雇佣关系.

所有员工都必须将任何定罪通知学院, guilty plea, no contest plea, 或与堪萨斯州法律规定的构成轻罪或重罪的任何刑事犯罪有关的转移协议. 这一要求不适用于违反市政条例或交通违规，不被视为轻罪或重罪. 该等定罪通知必须在定罪之日起七(7)个日历日内提供给人力资源部. 收到雇员的定罪通知书后, 由主管人力资源的副总裁或其指定人员审查, 确定是否需要进行全面的犯罪背景调查, 并应按照学院的政策采取适当的行动. 员工未提供此类通知将被视为纪律处分的理由，直至并包括终止雇佣关系.

报告的刑事犯罪定罪并不一定会取消申请人或雇员在学院工作的资格. 罪行的性质和严重性, the date of the offense, 周围环境, 康复的证据, 进攻与特定位置的相关性, and whether hiring, transferring, 或晋升申请人或雇员会对学院构成不合理的风险，学院可在作出决定前予以考虑.

通过日期:2011年8月18日
修订日期:2018/03/15,2023年04月20日